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工伤出院后的问题

xiaoxi... 2014-11-03 15:28:11

员工因工伤，左手无名指肌腱断裂。今天出院了，但是工伤认定书也还没下来。医生建议休息2个月，请问是不是根据医生的建议给她算2个月医疗期，这期间的工资如果发放，另外由于手术后还没拆线，左右不能活动，生活部分不能自理，这个怎么办？如果2个月到了又怎么安排？

renard 2014-11-03 15:49 回复赞(0) 2楼

亲：这不是医疗期的问题，这是员工因公受伤的停工治疗留薪期，一般不超过一年。工伤保险条例：“第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
出现工伤，用人单位一方面积极协助治疗，一方面积极沟通，随时了解恢复情况，各地方都会有地方工伤保险规定，请参照。另外为了避免拿着工资，长期不上班，可于事前沟通好，停工期暂按病假工资、或是原工资的百分之几十发放，工伤定级以后，有结论了，能上班了再补发，但是要征得员工理解。

xiaoxiao830 2014-11-03 17:25

@renard：如果员工一直不去上班，又不同意按病假工资，那是不是就必须付12个月工资，这样我们好被动。有什么办法可以缩短停工留薪期吗？停工留薪是只要工伤等级下来后就可以停发吗？回复赞(0)

星辰love莲莲 2014-11-03 17:30

@xiaoxiao830：不是员工说不上班就不上班的，需要医院及相关鉴定部门的结果才行，伤残等级下达日停工留薪期待遇结束回复赞(0)

renard 2014-11-04 09:16

@xiaoxiao830：这种休假从本质上说是病假，但是又不同于病假，主要是由于工作中发生工伤事故造成的，因此要带薪休假，但是又不能无限期的休假，这是要遵医嘱的，但是实际操作中，伤者有可能不理解工伤保险规定等等的政策，就想以此来长期休假，这是不对的，要在伤情稳定（一般就是说再怎么治疗也不会有什么进展，或者说基本也就这样了，比如骨折类的伤一般三到四个月基本就好了）之后进行伤残等级鉴定，有了鉴定结论之后，就可以申请工伤保险待遇了，之后按伤残等级安置就好了。说了半天休假要遵医嘱，也就是要有医师的休******明，为了避免无限期休假，暂按比例发放生活费，但是在安置以后补发，就不会有大的问题，我还是要强调各地都有地方性工伤保险规定，请参照。回复赞(0)

xiaoxiao830 2014-11-05 13:07

@renard：我们客房服务员的工资一个月也就1500，现在休养期间每个月是给她发了基本工资1200，现在员工向公司单独要生活费、护理费，不然也不回家疗养，住在员工宿舍，吃也在员工食堂。不过目前员工是刚出院，左手的确还包有纱布，没拆石膏，不能活动。针对这样的情况，公司怎么处理比较好？回复赞(0)

renard 2014-11-05 13:40

@xiaoxiao830：公司可以根据实际情况给予人性化照顾和关怀，但是护理费要依据工伤保险法来执行，也就是说政策归政策，政策要执行，关怀照顾是企业行为，也就是要把政策、规定让员工了解，出边的公司不会做的，休假也是要遵医嘱的，受伤部位假如已经好了，还包着，那就有故意拖延上班问题了，对吧，所以要具体情况具体分析，要做到与工伤员工的正常沟通，掌握实际情况最好，以便于下一步进行工伤等级鉴定。回复赞(0)

xiaoxiao830 2014-11-05 17:16

@renard：好的谢谢我还要加强学习保险法对这个还不是很熟悉回复赞(0)
枫JM 2014-11-03 15:40 回复赞(0) 1楼

1. 确定是工伤，但工伤认定书还没下来，医嘱休息2月，这2个月的工资应当照发。根据工作年限给予适当的医疗期，当然如果超出了医疗期，也应当按照病假算支付病假工资。

2. 因为手术未拆线，生活不能自理。可以联系其家人来照顾员工，或者是请护工来照顾该员工，期间医疗费和护工费公司可先行垫付，待工伤认定下来之后再根据规定处理。

3. 工伤严重的，待员工状况好转，需要进行劳动能力鉴定，需要调岗的要为员工调岗，无合适岗位要解聘的要支付伤残补助金和解除劳动合同的赔偿金之类的。详情可参照相关规定。

4.员工出现工伤，公司相关领导应当及时慰问并给予适当经济救助，展现公司关怀。公司积极处理，也有助于解决问题，最终与员工和平协商。

xiaoxiao830 2014-11-03 17:27

@枫JM：谢谢，感觉脑子还是有点糊糊的没处理过工伤，特别是待遇这块回复赞(0)

枫JM 2014-11-03 18:20

@xiaoxiao830：我也没处理过工伤，但是三茅案例看多了，大概的处理思路还是了解了下的。这就叫没吃过猪肉，但是看过猪跑，哈哈。回复赞(0)