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我们公司的面试流程是HR部门先面试,主要考察候选人的简历真实情况,基本素质,包括诚信,性格,工作素养,逻辑,语言,思维等方面。以往工作和招聘岗位的契合度有多大,是否需要较长时间培训,未来计划与部门对这个岗位的打算是否一致。
除了这些之外,我还应该补充些什么嘛,还有在反馈的时候要注意些什么呢?
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云水禅心R 2014-11-04 16:10 回复 赞(0) 4楼
面试时准备一个面谈记录表
将你们的问题列举出来
面试完后再交部门就可以了
3楼的建议可以实施。
Amilyzhang 2014-11-05 10:59
Amilyzhang 2014-11-04 11:11 回复 赞(0) 3楼
呓梦 2014-11-03 16:45 回复 赞(0) 2楼
Amilyzhang 2014-11-04 11:06
钱磊 2014-11-03 16:35 回复 赞(0) 1楼
Amilyzhang 2014-11-04 11:13
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