小鸟奶爸 2014-11-07 15:25 回复 赞(0) 5楼
目前正确的月薪计薪方式,非满勤的情况下有两种计算方法,第一种是按应计薪天数(实际出勤天数+当月法定节假日天数)计算,即基本工资/21.75*应计薪天数,第二种扣减法,即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数,这两种方法都有一个有趣的现象:
第一种方法,以14年10月份为例,假设没有调休,基本工资为5000,3天法定节假日,20个工作日,员工请假1天,实际出勤19天,应计薪天数为19+3=22天,工资应为:5000/21.75*22=5057元,请假一天比全勤5000还多出57元;
第二种方法,以14年11月为例,同样基本工资为5000,工作日20天,应出勤天数为20天,员工请假19天,工资为5000-5000/21.75*19=632元,只上一天班工资就有632元,实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
yinyanqi87 2014-11-07 16:19
心灵相约 2014-11-06 19:28 回复 赞(0) 4楼
yinyanqi87 2014-11-07 08:28
yinyanqi87 2014-11-04 09:47 回复 赞(0) 2楼
从实际意义上讲:
1、法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数。
2、但是法定节假日是要计薪的。
3、工资=工资标准/(全勤天数+法定节假日天数)*(实际出勤天数+法定节假日天数)
为了计算工资方便,在工资表中可以各自在应出勤天数和实际出勤中加入对应的法定节假日天数
如果是扣薪方式计算的话,计算缺勤天数的日工资标准时也应加入法定节假日天数