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三千凡脑丝 2015-10-20 14:42 回复 赞(0) 4楼
小小谢 2015-10-30 08:21
我最爱美美 2015-10-20 14:21 回复 赞(0) 3楼
了解原因，向家庭了解情况，可能对方不一定讲真实情况或者可能不知道真实情况，了解后还建议辞退，留在公司发生风险机会太大了，对其它人来说也不安全。
小小谢 2015-10-30 08:33
一半是海水一半是火焰 2015-10-20 13:28 回复 赞(0) 2楼
如果能够协商解除，顺利辞退是再好不过的，只是担心因为公司想辞退反而会激发矛盾，发生更不好的事情。
如果HR想处理，可以联系他们班组及家属，了解情况，并将这个情况和家属沟通，看一看能不能共同解决。
我处理过患抑郁症的员工，发病期间公司通知家属给的病假，病愈后公司再做的处理。
也处理过员工在公司办公楼跳楼自杀的，公司也进行了赔偿，无论什么情况，生命诚可贵，希望能够帮助这名员工，让他能够好转。
小小谢 2015-10-30 08:34
Jessie0301 2015-10-20 13:06 回复 赞(0) 1楼
小小谢 2015-10-30 08:35
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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