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我最爱美美 2015-10-20 14:21 回复 赞(0) 3楼
了解原因,向家庭了解情况,可能对方不一定讲真实情况或者可能不知道真实情况,了解后还建议辞退,留在公司发生风险机会太大了,对其它人来说也不安全。
小小谢 2015-10-30 08:33
三千凡脑丝 2015-10-20 14:42 回复 赞(0) 4楼
小小谢 2015-10-30 08:21
一半是海水一半是火焰 2015-10-20 13:28 回复 赞(0) 2楼
如果能够协商解除,顺利辞退是再好不过的,只是担心因为公司想辞退反而会激发矛盾,发生更不好的事情。
如果HR想处理,可以联系他们班组及家属,了解情况,并将这个情况和家属沟通,看一看能不能共同解决。
我处理过患抑郁症的员工,发病期间公司通知家属给的病假,病愈后公司再做的处理。
也处理过员工在公司办公楼跳楼自杀的,公司也进行了赔偿,无论什么情况,生命诚可贵,希望能够帮助这名员工,让他能够好转。
小小谢 2015-10-30 08:34
Jessie0301 2015-10-20 13:06 回复 赞(0) 1楼
小小谢 2015-10-30 08:35
【员工关系篇】直播答疑-09月
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