【案例】邹某是E公司的员工,三天前离辞到期,公司人事部依规定三个工作日内结算其工资,今天邹某来公司结算完工资,办理了离职手续,公司依规出具了《员工离职切结书》,邹某步出公司大门时为闪避过往车辆,撞在公司花圃假山上,造成脑部受伤,经医院抢救现已脱离了危险;治疗费花了3万多元,经鉴定邹某面部的伤口造成一定程度上的毁容。因此邹某认为其是为了结算工资才来公司,造成的伤害,且是还在公司范围内造成的伤害,故应算作工伤,由公司负责。公司认为邹某已离职结算,其与公司的劳动合同关系已终止,已不能算是公司的员工,且已出了公司大门,是自已为了闪避车辆造成的受伤,是不属于工伤,故不应算作工伤。双方无法协商达成一致。现邹某申请伤残鉴定为8级伤残。
公司由管理部总监老王处理这个案子。
请问:您认为邹某这算不算工伤?如果算,该员工的社保已终止,那么所有的赔偿将由企业承担,如果您是老王,您该如何处理?