劳动合同签订细则

amy860... 2014-11-06 08:16:11

签订劳动合同中，劳动合同的签订时间应该比合同起始时间早吗？如果劳动合同中工资发放日没发放工资会引起劳动纠纷吗？

何江涛律师 2014-11-06 11:09 回复赞(0) 5楼

1、正常来说，签订合同时间不能晚于合同起始时间，否则属于倒签。劳动合同签订时间最晚要在实际用工开始后一个月内，否则面临双倍工资；

2、工资没发按时发放，如果沟通好了一般不出问题。但是严格从法律来讲，如果没有按照约定时间支付工资，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。但是如果单位经营困难，经过工会同意，可以合法推迟工资发放时间。
renard 2014-11-06 09:04 回复赞(0) 4楼

自用工之日起三十天之内签订劳动合同，企业应该履行工资发放日的规定，如果要发生迟发，最好提前告知员工原因为好。劳动合同法：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
云水禅心R 2014-11-06 08:54 回复赞(0) 3楼

1、这个没有关系的

只要以合同起始时间开始履行合同就可以了。

2、至于工资发放日没发放工资

如果对员工没有任何通知或沟通

员工一旦投诉，会引起劳动纠纷的。
世镜 2014-11-06 08:42 回复赞(0) 2楼

1，只要双方都认可就行；

2，发薪日没发工资，是有风险的：三两天没问题，工人也不会计较；拖欠15天以上就要通过工会，向员工通报原因；拖欠较长时间，员工可以以拖欠工资为由提请辞职，企业还必须给予经济补偿。

3，相关法律条文：《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
0576gxg 2014-11-06 08:22 回复赞(0) 1楼

劳动合同签订，主要在员工入职后一个月内签就没什么问题，当然建议还是入职的当天签。公司发薪应该有个规定时间的，前后浮动不要太大，你可以在合同中往后推迟几天。我们公司的发薪日是每月的16号，我们在合同中写的是20号前。一般来说，往后推迟一两天发薪员工也不会有太大的意见，事先发个通知就行了。