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哺乳期职工解除劳动合同

幸福源于爱 2014-11-10 08:09:11
我单位有一位女职工,产假后来公司上班1天,说每天照顾一小时时间太短,不方便照顾孩子,没请假就不来上班了,现在已旷工快一个月了,请问:公司是否可以与这个职工解除劳动合同?有啥风险?如何走程序?
  • 老没

    老没 2014-11-10 09:21 回复 赞(0) 2楼

    这种问题的处理越细致越好,比如没请假就不来了,有没有立刻打电话过去问清楚原由,有没有说明制度。如果有对方是如何答复的。是否在这过程中发过要求对方上班的书面通知书,一般情况下,我们做人事的,帮助员工分析清楚事态很重要,让他们看清楚自己更看重什么,是不是短期内不能上班,不能上班应该如何处理,尽量做到好聚好散。这对企业对个人都很重要。当员工明白自己的确短期内不上能班时,他们会尽量做到留个好印象的。当你让他们明白,他们这样旷工,对他们自己很不利时,他们也会听从分析安排的。所以建议你们从利他的角度为他们分析一下。尽快和平解决。
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2014-11-10 08:24 回复 赞(0) 1楼

    1、确定公司有旷工的处理规定,明确旷工多少天属严重违纪的,可按严重违纪处理;

    2、通过张贴公告及用EMS邮寄发出书面通知,限期员工回公司上班;

    3、员工限期到后仍未回来上班的,用公告及EMS邮寄的方式,发出书面解除劳动合同通知书,并要求其在限期内回公司办理离职交接工资结算手续。

     

    外煋亼

    外煋亼 2014-11-10 08:41

    @roylck:同意此种处理方式,不能因为三期假的特权而乱了公司的规矩。在优先保护员工利益的同时也要兼顾企业的利益。 回复 赞(0)
    邱小七

    邱小七 2014-11-10 09:12

    @外煋亼:同上,三期人员有严重违纪者还是可以解除劳动合同的。该做的程序还是去做,保留证据即可。 回复 赞(0)

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