公司一员工,50多岁,在江苏一家牛奶厂里上班,最近工作时间内在厂区里出了车祸,大腿粉碎性骨折,在当地医院医院做了手术,但是目前还在修养期间,需要做康复训练,估计以后也不能去上班了,目前他们比较关注公司赔偿的问题
1,现在生病期间,工厂每月提供1200元,(他每月工资是2000月/月,他们年终奖较高,1-2万元)
2,没有签订合同,工厂有规定,做满3年就是正式员工
3,发生车祸的那天,该员工没有打卡,且在厂区骑自行车带水回宿舍(属于违规)
现在该怎么解决比较合理?
工厂是否可以一次性解决,给一笔钱避免以后的一些麻烦?
钱磊 2014-11-10 09:57 回复 赞(0) 1楼
1、如果是申报工伤,其费用是可以在社保报销的;如果是相关配套费用,则应该由企业支付。
2、既然他的工伤严重,最好是进行工伤鉴定,谨言慎行赔多少,就赔多少,以确定最后的赔偿或解除与他的劳动合同。
apple2yunyun 2014-11-10 13:14
apple2yunyun 2014-11-10 13:59