我们公司是一家族企业,员工110人左右。近日,公司老总为了扩大规模,和其他个体户合并重组,就出现了以下问题:
1.原有员工有的降职降薪,有的调离原有工作地点,更甚者调岗调薪(当然是降薪)调离原有工作地点,针对这些情况,有的员工忍气吞声接受安排,有的员工不愿调岗调薪调离原有工作地点,该怎么办?
2.如果直接解除劳动合同有什么风险(没有提前通知员工且员工也没有违反规章制度),需要补偿几个月工资?
3.员工在职期间,给员工签订了一份“愿意自动放弃购买社会保险”的协议,如果离职员工拿这做文章,公司会担什么责任?