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三茅网 问答 正文
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公司业绩不好，强迫休息

青BB的勿离 2014-11-11 08:58:11
收藏 5
公司业绩不好，强迫职员每个月必须请两天无薪事假，高管请4天无薪事假。其实公司这样做，有没有违法？
  • 颜色杂货铺

    颜色杂货铺 2014-11-11 10:51 回复 赞(0) 3楼

    除了上述友友的想法外，还想说明一些内容：

    1、公司是否向劳动行政部门申请了综合工时制，如果申请了，以季度或半年度或年度为单位进行结算，是否达到工资的发放标准

    2、劳动合同中是否规定了相关的条款

    3、其他就要看与员工间的处理技巧了，有些人劳动了N年不签合同还照样跟着老板，无二心。（)

  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-11-12 16:29 回复 赞(0) 5楼

    违法

    由于公司原因造成的休息

    公司一样要支付工资的

    但是公司安排的有薪假期除外；

  • 小du

    小du 2014-11-11 10:51 回复 赞(0) 4楼

    我觉得应该要看公司公布这个的时候有没有文件上面的证据吧，如果仅仅是口头传达（或者员工录音，不知行不行，呵呵），然后你们也是正常程序写请假单请假休息的话，应该也奈何不了公司吧。不过如果是我带点小懒的，可以给我多两天假也不错噢，呵呵。
  • 夏榆

    夏榆 2014-11-11 10:20 回复 赞(0) 2楼

    需要举证，举证成功，公司有克扣工资的违法行为

    青BB的勿离

    青BB的勿离 2014-11-11 10:38

    @夏榆：谢谢。 回复 赞(0)
  • 钱磊

    钱磊 2014-11-11 10:13 回复 赞(0) 1楼

         1、不知这无薪事假是怎么回事？

         2、是除了正常的休息后的事假；还是每月的假期都是事假？

         3、既然不清楚，那如何介定？

    青BB的勿离

    青BB的勿离 2014-11-11 10:24

    @钱磊：无薪事假是指在正常上班时间，不带薪的休息。 回复 赞(0)
    钱磊

    钱磊 2014-11-11 10:36

    @青BB的勿离：1、这是否通过职代会讨论通过，如果没经过此程序，就属于不合理的范畴。2、不管怎样，即使通过了相关程序，如果当月的工资低于当地的最低工资，那就不合法，必须及时补上。 回复 赞(0)
    青BB的勿离

    青BB的勿离 2014-11-11 10:37

    @钱磊：哦哦，谢谢。 回复 赞(0)

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