员工月薪4000元,当月正常出勤天数23天,请病假1天,请问当月工资多少?当地最低工资1400元。
计算1:4000/21.75*22+(1400*80%)/21.75*1=4097.47
计算2:4000-4000/21.75*1+(1400*80%)/21.75*1=3867.58
应该是计算1对,还是计算2对呢?
关于21.75这个问题,有时一个月的正常出勤天数是23、有时是18,都用21.75的话,在核算离职人员的工资时不是存在问题嘛
邱小七 2014-11-11 16:44 回复 赞(0) 4楼
尔的计算方式很奇怪 为什么一定要把1400放到计算薪资里面去呢。 他的薪资已经超出当地最低工资啦 直接用4000计算即可。
正常的话,有的公司是直接按21.75天计算 有的公司是按实际上班天数去计算。
4000- 4000/21.75*80%=3852.87
4000-4000/23*80%=3860.86
(至于离职人员,如果公司的结薪方式是按21.75天。那只要用4000-4000/21.75*实际上班天数即可,那大家上班的时候都正常在用21.75天计算,到离职当月本来就应该按公司的结薪方式呀)
不用纠结。
实在纠结的话,尔就申请用每个月实际上班天数计算工资即可。
千与千寻333 2014-11-11 14:27 回复 赞(0) 2楼
个人觉得两种计算方法都不对。
1、第一种方法算出来的结果,相当于员工休了一天病假,比实际出勤工资还要高,明显有问题;
2、只有全月病假时,按不低于最低工资的80%发放,一天病假按80%计算有问题;
3、工资计算标准天数是21.75,实际每月出勤天数会有长有短,那么在实际计算时为避免此因误差,建议按当月实际出勤来计算工资。
举例说明:
tianlemon2000 2014-11-13 09:23
tianlemon2000 2014-11-11 14:17 回复 赞(0) 1楼
或者用4000/21.75*20*(21.75/21)+(1400*80%)*1