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wdazyj 2014-11-12 15:51 回复 赞(0) 7楼
他山石头 2014-11-12 17:14 回复 赞(0) 9楼
GloamingJia 2014-11-12 17:10 回复 赞(0) 8楼
云水禅心R 2014-11-12 15:28 回复 赞(0) 6楼
法律上说：不可以
但实战中很多公司是这样做的
renard 2014-11-11 23:48 回复 赞(0) 5楼
社会保险是强制执行的，所以签订的什么协议，只要是违背社会保险法的内容，都是无效的。一旦发生纠纷，很可能已发补助要不回来，还要给予补缴和缴纳滞纳金。简单地说，偷鸡不成蚀把米。
星辰love莲莲 2014-11-11 16:46 回复 赞(0) 4楼
在法律层面上你的这种做法无任何法律效应，发生相关事故公司该承担责任一个也跑不掉；
私下里这么操作也不失为一种办法，但是不能写明不缴纳社保，可以约定发放社补贴让员工自己购社保，后期反悔需退回所发社保补贴，一定程度上可以约束员工，即便发生事故公司也可以收回一部分钱。
当然一些小事故员工可能顾及成本不找公司闹；一旦发生大事故（死亡），员工家属肯定会找公司闹，毕竟社保能得到很大一笔赔偿。
谨慎处理！建议按国家规定缴纳。
乐若凡 2014-11-12 09:53
fengshun叶子 2014-11-11 16:41 回复 赞(0) 3楼
邱小七 2014-11-11 16:29 回复 赞(0) 2楼
公司与其员工所签订的相关协议是不具备法律效用的。
社保是强制缴交的。
一旦发生任何事故的话，公司仍需承担相关费用
不想做坏人 2014-11-11 16:21 回复 赞(0) 1楼
从法律上来讲不可以。
因为企业为员工购买社保是法律规定，不买就是违法。签协议啊补助啊什么的都不行。
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