首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

员工不签劳动合同怎么办？

双十二 2014-11-12 13:02:11
收藏 3
请老师帮忙：我是一家私营企业，我们单位也属季节性挺强的加工企业，行业关系用工流动性很大，单位要与员工签订一定期限的劳动合同，可是员工不愿签，说是也没有什么养老保障还限制了他们灵活选择就业。这样的情况企业应该怎么办？不签订劳动合同对双方有什么利弊？
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-11-12 14:45 回复 赞(0) 3楼

    不签就不用了呗；

    如何？

    或者签一个劳务协议，也可以规避相应的一些风险。

  • mangcao

    mangcao 2014-11-12 14:34 回复 赞(0) 2楼

       这样当然对企业很大风险，合同可以约定相关条款的。按照完成一定工作任务的形式签订劳动合同，这样比较灵活的。如果不签就不要用就行了。这双方都是保障，公司可以缴纳商业意外保险，以规避风险。
  • 夏榆

    夏榆 2014-11-12 13:16 回复 赞(0) 1楼

    劳动合同法实施条例

    第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

     

    劳动合同法

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

     

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
问答：包工头在工地受伤了，能认定工伤吗？
实习期员工表现不佳开除流程
猎头公司帮助国家重点的一些企业引进人才的补贴问题？
山西省医疗期工资如何发放？
下属公司有个不配合上级工作的HR负责人，要如何劝退？
最新内容
什么是好的员工敬业度调查？
17小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
23小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
172,213
直播推荐 更多 >
【员工关系篇】直播答疑-09月

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 121

人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 521

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 325

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了