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由于现在厂房租金问题,公司为降低成本决定搬迁,我们领导是打算在周围找合适的厂房搬迁,但具体最终搬去哪里,离现在的公司到底有多远,还没定论。但肯定是在本市内变动,不会搬去市外。我想请教的是:
1.公司搬迁无论远近,导致实际履行地和劳动合同签订地不同,员工不同意,是不是就可以跟公司要求经济补偿金?这样的情况是不是可以认定符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?
2.是否可以认为在合理范围内搬迁,不算重大变化,员工必须服从,公司不必支付经济补偿金。这个合理范围有没有一个大致范围?
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wdazyj 2014-11-12 15:40 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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