呓梦 2014-11-13 11:46 回复 赞(0) 7楼
1.问几个问题:
不知你在面试的时候是如何与HR沟通到岗时间这个问题的?
你拒绝马上上班是否与面试沟通的到岗时间是否矛盾?
你拒绝马上上班的理由是否充分?是否必要?
2.说你几句:
针对上面的几个问题,如果HR要求你上班是按照你们当时的约定来的,那么你拒绝上班是否属于失信于人?企业可不可以认为你态度不端正、不是在认真找工作、耍我们是吗?还有你又是因为什么不想马上去上班呢?是觉得企业不合适?根据你的描述好像也不是,那就是私事了!还想多玩几天?还是有避免不了的、必须去做的、比工作更重要的事?可以自己好好想想!
3.说用用人单位HR两句:
你让人家马上上班是否是当初约定好的?如果不是约定好的,那么人家难免会有其他的事情安排,总的让人家把私事处理好了再来上班吧,这样也能无后顾之忧嘛。再说,不管是不是应聘者违背了约定拒绝马上来上班,都不应该凶人家啊!你可以决定不再录取他了,但是你凶人就是不对的了!这样说明你的个人素质也不咋高,还有损企业形象,何必呢!
4.决定去否:这个就看你自己了,如果你觉得这份工作还不错,那就去呗!如果你觉得不怎么样,那也可以放弃这次机会!人难免有脾气,HR凶你固然不对,但是如果你因此放弃了一个好的工作机会,那也是你自己的损失。
一半是海水一半是火焰 2014-11-13 09:20 回复 赞(0) 4楼
不想马上上班,不知道你是否有充分的理由,在面试的时候,你是如果回答到岗时间的!
用人单位应该是缺人,所以希望你立即上班,这无可厚非,如果在面试时,你说明了上岗时间,而面试通过,说明企业接受了你的上岗时间。
但是,如果没有说,或者你答应可以立即上岗,或者你不想上岗的理由不充分,公司就会觉得你对公司缺乏热情和责任心,HR对用人部门也很难交代,会造成HR的工作困难,他当然不爽了!
你不想立即上岗的事情,确实影响了HR,所以HR凶是可以理解的,是否去这个公司,也不要因为HR凶了一次,而判断这个公司如何,有的人就是脾气急一点,而且,这里面也许也有你的问题。
刚毕业吧,才会有这种情况发生,哈哈,在职场磨砺久了,就没有这样的想法了!