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下属经常以家里有事跟我口头打招呼请假。怎么办？

Carrie... 2014-11-14 10:07:11

我的下属基本上每个月都会以家里有事提前1、2个小时下班或者晚来公司，有时候甚至是半天。我了解到的情况是确实家里有事，如小孩生病，还有1次是去听小孩幼儿园的公开课，或者去办理家里其他的事情。她来公司才5个月，已经不下5次这种情况了。她工作也比较认真，对我也很好。每次她跟我打招呼请假，同为女性，关系也不错，我也不好直接拒绝，所以也就没有扣过她的工资。但是我担心，如果我一直都这样给她开绿灯，她以后家里一有事就会打声招呼了事。该怎么处理？既不伤了彼此的关系，又能让她不再如此随意。请各位大神不吝赐教。谢谢！

沐尔儿 2014-11-14 14:58 回复赞(0) 5楼

如果你碍于情面，可以告诉她，这种情况引起了人事的注意，现在上头找你的麻烦，你也没办法，以后必须按制度处理了，否则大家都不好做。且她家经济条件不错的话，这些扣除的小钱儿她怎么会在乎？

Carriexiaowan 2014-11-20 11:13

@沐尔儿：谢谢！我已经跟她沟通好了。回复赞(0)
何江涛律师 2014-11-14 14:48 回复赞(0) 4楼

既然是你的下属，那就借和你平级的领导和你的领导的名义，说是对考勤执行力度不满意，要求从严执行。

然后再说其他下属对这种情况也很不服气，士气下降什么的。

一般员工就能明白怎么回事，以后也会更规范。

Carriexiaowan 2014-11-20 11:13

@何江涛律师：谢谢，已经沟通好了。回复赞(0)
云水禅心R 2014-11-14 14:22 回复赞(0) 3楼

人情债欠多了，

始终要还的

你和她说说呗

开诚布公的

大家都别让大家难过。
钱磊 2014-11-14 10:23 回复赞(0) 2楼

1、必须规范请假制度；

2、即使有突发事件，也必须事先通知管理者，并事后及时补充假条。

Carriexiaowan 2014-11-14 10:32

@钱磊：请假制度是有的。她的意思就是想让我给她开绿灯，不算请假，不扣工资。在此之前我都已经为她格外开过好几次绿灯了。但她基本上每月都会有1次。我真的是不知道该如何跟她说。回复赞(0)

钱磊 2014-11-14 10:45

@Carriexiaowan：这不可能，企业是有制度，对谁都是一样的。就说制度不允许，我作不了主。回复赞(0)

Carriexiaowan 2014-11-20 11:14

@钱磊：嗯，谢谢！回复赞(0)
复兴之路 2014-11-14 10:22 回复赞(0) 1楼

1.买点礼品，到员工家中做家访，了解家中的实际情况，若有需要帮助的予以支援，为其提供一些有助于防范婴幼儿感冒的办法。

2.掏心窝式的交流，当前都不容易，有些事情尽量提前计划安排，走公司的流程，尽量减少口头的请假。

Carriexiaowan 2014-11-14 10:28

@luxiaoboqxlz：谢谢！她家的经济状况比较好，家里也有老人带，小孩有4岁多了。其实我知道她也不是找借口，但是总是因为这事那事跟我请1、2个小时，说白了就是人情假。比如今天到现在还没有来公司，发短信给我孩子生病了去看医生。我们是8点上班的。回复赞(0)

复兴之路 2014-11-15 08:10

@Carriexiaowan：攻心为上，换位思考，从你的角度考虑一下。回复赞(0)