事情是这样的：公司员工王某，今年7月15日入职，说好试用期2个月，到8月29日的时候因为其工作达不到要求而未通过试用期，当天与其结算工资，王某提出要现金结算，人事部门经领导同意现金结算（已经给王某办理工资卡，一般情况下都是打卡而不走现金）。9月15日计算工资时，因此疏漏，未把现金结算的这笔钱扣除，又打了一笔钱到王某工资卡内，共计四千余元。当即联系王某，王某一开始在电话里表态：此笔钱不是我的，我绝对会还回去的。结果就是各种拖延，到期有谎称不在家里，在外出差等等。到十月下旬的时候，态度开始变化，变得不耐烦，后来干脆直接挂电话。我们通过村委与王某联系但是没有用，派出所的民警也打过他电话，王某称：第一、他在我公司工作1个半月，而我公司未在30日内与其签订劳动合同，应该补偿其半个月工资；第二、工作期间未给他及时缴纳社保，应该给他补交两个月社保；第三、试用期我公司无故开除他不合法。最后王某表示：想要钱，除非公司走法律途径，法院判多少他就给多少。
我公司认为，第一条，是我公司确实存在疏漏，理应多给其补偿半个月工资1600元；第二条，三十日内必须给员工缴纳社会保险，我公司也确实应该为其补交一个月社保，而不是其所说的两个月；第三，我公司在与其结算时，出具了一张试用期考核跟踪表，写明了不能转正的理由（1、工作懒散，不能按照驾驶员职责要求定期保持车辆卫生；2、提供虚假信息。为了接送领导方便，我们要求招录的是某市有房子的驾驶员，但通过查证，该员工在某市根本没有房子，他在求职表内填写了虚假信息），需要说明的是，这张跟踪表上面有各相关部门领导签字，但没有王某本人签字。
经咨询律师，王某的行为是属于不当得利，公司可以到法院起诉他，一般情况下，肯定是他败诉。但是同时，王某也可到劳动保障部门去起诉我们，申请仲裁。想要请教各位大侠，像以上这种情况，我公司是不是应该继续？如果我们起诉了，他应该会交出这笔钱，但同时他也会立即去申请仲裁，要求我公司补偿他应得的利益。但是如果我们不起诉，他的行为其他员工也都知道，会不会仿效他？
另外需要说明的是：1、结算时，他在《员工离职工资现金结算表》上已经签字。其它没有任何签字。
2、他目前的说法是，他把这笔钱当做是对他的补偿。
3、对于岗位职责岗位说明书，我们把驾驶员职责制成塑胶板挂在驾驶班；另外对于该岗位需要在某市有房子的要求，当时是通过某网站发布的，不知道能否当做证据。我心里没底的是，试用期让员工走，我们这样的理由行不行，到时候仲裁，一般会怎么判决。
请求专业的各位同仁、大侠给点意见，帮我出出主义，谢谢大家了！！！！
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