我年纪已32了,之前做了6年技术,做的还不错,就是加班太辛苦,生完孩子后就转做前台,公司30几人,成立十年了。我虽是前台,但公司琐碎的都是我做,包括一些定制度,考勤,面试安排等,公司有一些老员工经常不遵守制度,特别是司机,根本不守制度,凭着是老板亲信喜欢溜须拍马,一跟他说制度上的事就大吼大叫,我的上级的意思让我迁就一点,我觉得应该一视同仁,否则,我的工作也不好做,还有我想做人事方面的事,如招聘等,他有意不让我做,因为这工作现在是他在做,他的想法好像是就让我做行政工作。我上次提议,对新来的每位员工发一卦欢迎信,稿子我也拿给他看了,他说可以,不过要让新员工签字,让他遵守公司制度,我说这只是一卦欢迎信,没有别的意思,制度我会详细讲解给新员工听,到时再让他签字也不行,经理说我明白你的意思,我是在你写的基础上改一下,一定要让新员工上班第一天就要遵守公司制度。我只能口头同意,但我不想实施了,因为这改变了我的初衷。(还想说明一点,这个公司的老板是和别人合伙的,两个合伙人不合,这个老板今年又重新开了家公司,等于是两个老板每人都有两个公司,两个老板都把主要精力放在自己主要公司上)。
我现在很想问的是,我想继续做人事工作(虽然我是刚转行到这块),这家公司我还有呆下去的必要吗?如果要换公司,是年底换合适还是明年年初换合适?请指教。
谢谢!
钱磊 2014-11-20 13:44 回复 赞(0) 3楼
一、对于自己心爱的事业,坚持不一定就是失败。
二、不管你在怎样的企业工作,只要是从事人力资源管理的,如果想要成为一名合格的HR是不容易的,真正能做好就更不容易了 必须做好以下几点:
1、学好人力资源的六大职能:人力资源规划管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理等。
2、注意平时的观察和关注,重点是对现场实际工作的管理和有效地应对。
3、结合企业实际,在三茅网中与同学们多多的交流,会从中受益的。
4、可通过打卡学习和资料中寻找好的思路和见解,也是很好的办法。
5、在遇到困难或问题,可及时与网中的能人、专家请教,以丰富自己的实战经验。
总的说来,只要多管齐下、多学、多实践,才能收到良好的效果。
三、如果你确实觉得不能在此坚持,最好选择在春节前后是最佳时期。