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archoszhu 2014-11-21 10:55 回复 赞(0) 3楼
Snail919 2014-11-21 13:09
云水禅心R 2014-11-22 18:06 回复 赞(0) 5楼
只能是多渠道试试了
好象这些没有什么特效的办法
性格火爆的人事 2014-11-21 15:01 回复 赞(0) 4楼
现在招聘方式真的有点局限性
1、网络招聘 人才多，合适的少
2、现场招聘 人才混杂，很少有合适的人才，大部分的都是来看看的
3、推荐 时间周期长，很难做到计划性
4、猎头 花钱多
5、转介绍 二次用工风险，时间不确定
青鸟宝宝 2014-11-21 10:49 回复 赞(0) 2楼
网招渠道：
1、选择口碑好、应聘者受众面广的综合性网站，发布首页可合作选择大点的广告按钮或者大幅点的广告框、热点、名企这些；
2、选择专业对口性强的网站，有的放矢、事半功倍，专业网聘中一般都是有一定资历、工作经验不错的应聘者；
3、和专业对口的大专院校合作，在其学校就业网站发布招聘信息，筛选专业应届生等；
4、使用上述所有方法时，一定要将企业自身的情况进行一个到位宣传，虽说要公正公平公开，但是有一定夸张忽悠的条款也无伤大雅，这个要企业自己把控好度。
Snail919 2014-11-21 13:10
青鸟宝宝 2014-11-21 13:29
wangxiaoyun0215 2014-11-21 10:06 回复 赞(0) 1楼
Snail919 2014-11-21 10:08
泰迪的熊熊 2014-11-21 16:53
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 182
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 46
人力专业知识第16章考点梳理
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