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颜色杂货铺 2014-11-24 12:19 回复 赞(0) 8楼
fengshun叶子 2014-11-24 14:31 回复 赞(0) 10楼
我们这边的体检分为两大类:非特殊岗位的体检和特殊岗位的体检
非特殊岗位体检:入职体检,入职三个月后,可凭发票报销;年度体检(公司给的福利)
特殊岗位(可参照国家有关员工职业健康安全的法规)体检:入职体检、年中体检、离岗体检按照国家规定,是必须去专门医院体检,还必须由公司承担体检费用。
青BB的勿离 2014-11-24 14:23 回复 赞(0) 9楼
我们这边的公司,大部分入职体验都是自费的。
年度体检就是公司出大部分钱,员工出一部分。
wendandan 2014-11-24 11:31 回复 赞(0) 7楼
云水禅心R 2014-11-22 17:58 回复 赞(0) 6楼
公司要求员工做体检
那费用应该由公司承担
这还要法律规定吗?
不是公司需要
别人为啥要去花这笔钱呢?
不过你可以规定这笔钱的报销期限的。
泰迪的熊熊 2014-11-21 16:58 回复 赞(0) 5楼
入职体检(指定医院等级、检查项目、有效期限)自费啊。
入职以后每年例行体检公司报销啊。
性格火爆的人事 2014-11-21 14:29 回复 赞(0) 4楼
一般情况都按照公司发的福利来算,法律也没有规定必须要公司给员工安排体检(除特殊行业)
不必在意这点,建议按照公司支付,作为福利给员工
箭头 2014-11-21 11:42 回复 赞(0) 3楼
renard 2014-11-21 11:42 回复 赞(0) 2楼
这个没有明确的规定,但是绝大部分企业为了用工安全,也为了员工身体健康,提供全体员工体检这项福利的。
yinyanqi87 2014-11-21 11:35 回复 赞(0) 1楼
呵呵,即为福利待遇,为何让员工自己出。
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