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三茅网 问答 正文
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上班打卡问题

豆1子 2014-11-21 11:56:11
收藏 3
我在一家培训学校任职人资专员，年底在做制度修改和梳理，我们这边上午9点上班打卡，晚上6点下班打卡，中午12点下班休息打卡 1点半上班打卡，中午打卡主要为了防止员工中午随意迟到。这样打卡会显得非常麻烦，而且还会出现打了卡还外出的情况，如果中午打完上班卡刚刚1点这个时候外出办私事，发生了交通事故等突发状况，那是否算工伤呢？怎么能规避风险还能比较好的监管呢？希望各位牛人给出思路。
  • 橙色Snow

    橙色Snow 2014-11-25 13:47 回复 赞(0) 3楼

    外出的工伤是要证明他出去是办公事，而且要由于工作原因受到伤害或发生事故的。如果没有证明，是不会算工伤的。

    你可以在这个方面考虑规避。

    另外外出办私事不是应该请假吗？

  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-11-22 18:18 回复 赞(0) 2楼

    其实中午打卡可以不用的了吧

    将考勤管理落实在各部门

    成绩和绩效挂钩

    这样员工会自觉点的了。

    豆1子

    豆1子 2014-11-23 10:09

    @云水禅心R：年底是在重新梳理规章制度和绩效，看看怎么落实在绩效里 回复 赞(0)
  • 矢志

    矢志 2014-11-21 14:38 回复 赞(0) 1楼

    详细您们单位的规模也不会很大，打卡过于频繁反而引起员工的反感，可以减少打卡次数，严肃对考勤制度的执行。
    豆1子

    豆1子 2014-11-21 15:09

    @矢志：目前员工52人，明年2月份会增员到100人左右，就是想能规避工伤风险，还能减少打卡次数是最好的。 回复 赞(0)
    橙色Snow

    橙色Snow 2014-11-25 13:43

    @豆1子：根据我们这里社保人员所介绍的。如果你的规章制度里明确了上班时间，只要是写明了，中午出去出现伤害，是不算工伤的。不过这个要看当地的工伤鉴定部门是怎么认定的。最好跟你们当地的工伤鉴定部门咨询一下。 回复 赞(0)
    豆1子

    豆1子 2014-11-30 10:05

    @橙色Snow：恩，准备咨询一下 回复 赞(0)

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