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我这里想入职一个人员，他原来是安徽一家国有企业的，办理的是停薪留职。所以原来的那个单位给他缴纳社保的。现在他提出公司不用给他缴纳社保。我觉得不放心。
请问这个有入职风险吗？我应该如何操作才能尽量规避？
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橙色Snow 2014-11-26 12:09 回复 赞(0) 5楼
我们这边的社保部门的意见是：就当不知道他在原单位交保险，再在这边给他上保险，但是不能单独上工伤保险。
不过我们现在跟他以前的单位都联系不上。所以我们还是决定不要他吧。太麻烦了！
谢谢大家！
renard 2014-11-25 22:44 回复 赞(0) 4楼
胖猫 2014-11-26 08:14
renard 2014-11-26 12:10
胖猫 2014-11-26 19:05
renard 2014-11-26 20:39
胖猫 2014-11-26 21:02
renard 2014-11-26 23:16
renard 2014-11-26 23:46
胖猫 2014-11-27 13:06
胖猫 2014-11-27 13:07
renard 2014-11-27 13:17
胖猫 2014-11-27 13:34
胖猫 2014-11-27 13:41
renard 2014-11-27 13:47
胖猫 2014-11-25 21:41 回复 赞(0) 3楼
希望是美好的，两个单位都给上工伤，实际上，社保是不让这样操作的。你具体去咨询当地社保部门，看是否能单独投保工伤？
这类人员，关于社保的纠纷风险很小，主要是工伤。即使购买了商业保险，工伤认定是个问题。
新疆散人 2014-11-25 14:02 回复 赞(0) 2楼
以下2点希望对你的问题有所帮助：
1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第8条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 2、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第9条 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
0576gxg 2014-11-25 10:59 回复 赞(0) 1楼
橙色Snow 2014-11-25 13:37
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你具体去咨询当地社保部门，看是否能单独投保工伤？
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