沙燕飞 2014-11-27 11:48 回复 赞(0) 1楼
关于劳动合同中止,《劳动合同法》中没有明确说明,但《江苏省劳动合同条例》对这样的情形作了明确的规定,劳动合同中止期间劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
所以建议你看一下所属省的劳动合同条例是否有这方面的规定?
附《江苏省劳动合同条例》
第三十条 有下列情形之一的,劳动合同可以中止:
(一)经双方当事人协商一致的;
(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;
(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。
劳动合同中止情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。