万花川谷 2014-11-28 12:30 回复 赞(0) 2楼
这种情况,很可能得原因是业务部门没有明确的用人标准,也就是自己不知道自己需要什么样的人。
1、如果有招聘申请表,如果有提招聘需求的时候请他们在申请表里明确招聘标准
2、面试登记表里有没有业务部门的评价和签字?今天觉得符合要求就把意见写到面试登表里,明天觉得不适合了,那要告诉我哪里不适合?
3、必要的时候需要数据做支持,定期(每周或每两周)将面试人员的情况做以汇总,一周面试了多少人,候选人的背景怎样,人事面试的结果如何(前提是人事的标准是按照业务部门的要求来进行),业务部门的面试结果如何等信息,并将结果反馈人事部门领导和业务部门领导。
4、汇总几次之后,就会发现其中的问题,比如用人单位用人标准不统一。这个时候需要业务部门给人事一个解释了。