王泽强 2014-12-03 13:56 回复 赞(0) 1楼
工资低的，可能行业发展或企业前景比较好；或者可以提供给个人很好的发展平台。这些都是吸引求职者的亮点，因为不是所有人都是为钱而工作。
对于企业，作为HR从业者要多给与理解或支持，同时要从多个角度想办法完成自己的工作。在起点低的企业里能把HR做起来才是真正能力的体现。若连HR 都对自己的企业没信心，别人怎么会有信心呢？
还有，工资低的原因有很多种，或许是老板没意识到；但薪酬属于HR管理范畴，相关人员有没有去跟老板提；有没有找到一种合适的方式、技巧去跟老板提呢？
还是一句话，企业的问题有很多种，作为HR的，有没有真正承担起自己的责任，有没有从自身原因找问题，这些或许才是问题的根本之所在。
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