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云水禅心R 2014-12-04 13:55 回复 赞(0) 4楼
很难想像
人资经理
主管都撤了
这个公司是想做成什么样子？
过完年再重新招聘经理主管？
其实对你来说这是个机会
要不就维持现状
要不就从制度执行着手
并准备下一年度人员招聘等工作。
骄傲的疯子 2014-12-04 11:00 回复 赞(0) 3楼
一般情况下我们做的就几个方面，1.年度工作的总结，2.来年工作计划，3.就是春节放假及工作安排。
小杨洋 2014-12-04 11:33
王泽强 2014-12-04 10:40 回复 赞(0) 2楼
从以下开展工作：
1，先把你公司的员工做一个人事档案，当老总想要谁的档案能马上拿出来就可以了
2.把各个部门的薪资制度都了解了
3.就公司的一些因素，看是进行网上招聘，还是招聘会，还是校园招聘。
4.根据自己公司情况，做一个适合公司的绩效考核计划。
5.和各部门主管沟通，了解人员的招聘计划，看是要招人还是要辞员工。
6.在招聘规划中要假设各个部门的离职率，面试以后，储备下来，当部门主管说要招什么人的，可以马上拿出来。
7.拟定培训方案
8.试着建设企业文化。
小杨洋 2014-12-04 10:44
钱磊 2014-12-04 10:38 回复 赞(0) 1楼
一是总结一年的基本工作：包括成绩、缺失和明年的计划部分。
二是明年部门的工作计划，如招聘计划、管理制度变更的规划、招聘规划、部门的工作规划等。
三是协助企业做好年会的准备、布置等一系列工作等。
小杨洋 2014-12-04 10:43
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