劳模幸福 2014-12-08 16:02
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4楼
员工对于考勤是抗拒的,再严格的考勤都无法避免员工的侥幸心理,严格的考勤适合于大的企业,人有从众心理,人少的企业没有太多危机感,打不了扣钱,所以考勤不能直接制止员工的懒散。考勤不在严格而是完善,要有行业特性及公司特性,这块就直接建立起企业文化了,对于晚来、加班的情况都是员工积极性不高,产能下降,可以考虑用互动的形式激发员工积极性,往往我们都会用目标和任务去是对方被迫执行,往往有时候也是适得其反的,要有有特性的考勤及相匹配的绩效,由该部门主管跟踪,上班前后要有刺激员工的举动,这就是工作节奏,要针对不同的情况去设计。