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何江涛律师 2014-12-08 16:48 回复 赞(0) 2楼
一般来说,事假应当实际耽误工作的时间扣除该部分工资,只扣固定工资部分。
提成工资一般不得扣除。因为,固定工资部分要求员工提供工作的“时间”,而提成只要有业绩就可以。
比如销售人员,请了一个月的事假,你可以扣他所有的固定工资,但是人家只要请着事假还完成了所有的销售任务,人家的提成就应该发。
cfq陈陈 2014-12-09 10:18
经营者 2014-12-08 15:09 回复 赞(0) 1楼
cfq陈陈 2014-12-08 15:15
【员工关系篇】直播答疑-09月
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