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guyrukawa7 2014-12-10 09:30 回复 赞(0) 5楼
静和wang 2014-12-10 11:39 回复 赞(0) 7楼
mangcao 2014-12-10 10:02 回复 赞(0) 6楼
苏打蓝 2014-12-09 15:50 回复 赞(0) 4楼
复兴之路 2014-12-09 15:34 回复 赞(0) 3楼
若属于满勤，给予全薪。
不满勤，按照出勤天数计算，月薪=约定薪资/21.75*出勤天数
我才是盖大楼的 2014-12-10 15:01
呓梦 2014-12-09 15:25 回复 赞(0) 2楼
按照员工的实际出勤天数来核算吧，这也就是一天、两天的工资，公司如果给算满勤，也能让员工欣慰，让其对公司产生好感，公司也不缺这一两天的工资不是，何乐而不为呢。
歆海逸扬 2014-12-09 14:37 回复 赞(0) 1楼
你可以核算员工年度实际出勤天数（工作日），达到就满勤，达不到就按天数扣除
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 162
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第16章考点梳理
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