我一亲戚是今年7月份毕业的，8月27日入职深圳某家电子厂，岗位是储备干部，试用期三个月，面试的时候说试用期结束后安排岗位。签了3年的合同，试用期三个月即11月27日试用期结束。现在的问题是，12月9日直属主管称公司裁员，要他于12月19日办理离职。我想问的是：1、在公司声称裁员的情况下要员工离职，是否可以得到补偿？如果能得到，得到多少？一个月还是半个月工资？
2、与该公司签的劳动合同极其简单，就一张纸（正反面），上边的上班时间是每周8H（不超过8H）,每个月40H（不超过40H）。可是他们上班时5天半制的，即周一到周五每天8H，周六4H，有的时候周日要上到下午三四点钟，周一到周五还要加2H的班。在这种情况下，申请仲裁给予加班费，是不是会得到支持？
3、与我这个亲戚同期入职的还有两个人，以同样的理由辞退，要求补偿的时候，该公司人事部负责人声称领导不同意补偿，如果想要，在做一个月就可以了。公司这样子做，有依据吗？
4、过了试用期三个月，未办理转正手续的，是不是默认转正？
请各位老师指教，万分感激！！！
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