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背景:
我们公司劳动合同上工资有以下几种形式:一、普工1808;二、职员2000;三、部门经理3000。购买的社保公积金全是按照这个基数缴纳的。那么,问题是:一、女职员请产假,工资按2000的标准发放,合法吗?还是要按照实际工资发?二、我是职员,工资5000,社保、公积金按2000基数缴纳,合法吗?
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mangcao 2014-12-10 10:41 回复 赞(0) 2楼
现在基本上都按照最低基数买的,也没有人来查这个问题,说明还是可以的。至于合法性, 也不能说违法吧。
按照生育津贴的标准发放。
Tiana姜 2014-12-10 13:38
歆海逸扬 2014-12-10 10:29 回复 赞(0) 1楼
产假工资如果你们公司有缴生育保险的,工资由生育津贴支付,具体由社保部门核定。如果公司先垫付工资的,也不能低于社保核定的生育津贴额度。
关于个人保险缴费基数,社保有明文规定,社保缴费基数为职工上年度平均工资(包括奖金、津贴等),因此企业的做法是不合法的。
Tiana姜 2014-12-10 13:37
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