公司里有一员工入职时间为2014年11月3日（周一）。单位实行双休制，当月员工正常出勤，无请假相关记录。正常11月份共计30天，应出勤20天，休息10天。该员工实际出勤20天，休息8天。另两天未入职。现单位计算该员工工资为工资/21.75*20。
请问：
1、此方法是否合理。
2、按照出勤天数，该员工为满勤。但单位声称11月1日及2日因该员工仍非公司员工，故无法享受双休。特需扣除。
本人认为：作为工资计算方式，年平均21.75。如该员工于11月期间入职，未满勤，则工资/21.75*出勤天数，较为合理。尽管如能按工资/应出勤天数*出勤天数更为精确一些。但对于该员工于3日入职，当月出勤天数与应出勤天数相同，故应发给予全月工资。不知各位高人有何见解。
另外，针对2014年12月份，应出勤天数为23天，如有员工出勤22天。那是否仍采用此方法工资/21.75*22，那是否代表该员工工资超出其月工资标准。
如何更好地进行工资计算，请各位给予高见。谢谢！
superlilyren 2014-12-12 13:53 回复 赞(0) 2楼
你好！
关于工资计算确实会出现正算或者反算的矛盾，因为月平均计薪天数是21.75天，实际每个月出勤天数一直是浮动的，建议每个月计算工资的时候可以按照扣减法，即为未满勤情况下工资=月工资总额-月工资/21.75*缺勤天数，我个人觉得这样比较合理啦。
总的来说，建议你这样操作：
一般当月入职或者当月离职的人都无法满勤，你可以按照实际的就是例如12月份，月工资总额/23*22来计算也是可行的（正算反算都是一个数字）；如果非当月入离职的人，你可以按照扣减法来计算工资（因为一般员工，缺勤是不大会超过21.75天的，也就是只来上一天班，这样工资也不大可能会出现负数）
希望能帮到你，可以再沟通，呵呵。
coffeeroad 2014-12-15 13:04 回复 赞(0) 9楼
个人认为应该发放全勤工资，本来周六、周日是不计薪水的，另外针对21.75天，如果每月都用这个方法计算，形成惯例了，也就没问题了。
yinyanqi87 2014-12-12 15:18 回复 赞(0) 6楼
个人理解这个问题的症结不在于你薪酬计算方式的问题，而在于双休日是否计算为计薪日的问题。
大家也都知道，做工资的时候经常会用到21.75，那么21.75是什么？是月计薪天数，是包含法定节假日，剔除周六日双休的月度平均天数，所以法定节假日是计薪的，而双休日是不计薪的。
该员工3日入职的是不假，但1.2号本身就是不计薪的，我个人觉得“但单位声称11月1日及2日因该员工仍非公司员工，故无法享受双休。特需扣除”这个解释是不对的，如果上述2天是国家法定节假日应当扣除。
yinyanqi87 2014-12-12 16:36
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
