员工自己辞职，又想领失业金，企业如何操作？

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  陈玉_ 2022-12-28 13:38 回复 赞(0) 4楼

  失业金领取界定：主动、被动。只要是被动离职就符合相应条之一，但还有更多地方及工龄约束，想要杜绝这类问题：
  1.倡导公司收益，在职比离职好；
  2.失业金领取利弊分析，领取期间无法从业（小时工、灵活用工除外）
  3.职工长远职业价值层面；
  说白了，教育倡导改善不良风气。更进一步，企业也有不配合员工领取失业金手续的权利，虽然不这么合规，但是从公司主动发起员工肯能骗保行为提报，到后续员工申领的各种审核，明确告知不劳而获的行为不可提倡。
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  人生而迷茫 2023-01-29 15:31 回复 赞(1) 11楼

  主动离职就是不能领取失业金的，这是原则和法律问题

  1、帮助员工伪造材料骗取失业金本身就是违法；

  2、帮助员工修改为被动离职，如果员工之后反悔，以申报被动这个证据来要挟公司支付补偿金，HR该怎么办？

   

  以前我也觉得这种事情可以帮帮员工，觉得短期内看不出有啥问题，12年我刚毕业那会在南方一家公司工作，行政人事一体，法律明文规定不得聘用18岁以下未成年工，有一个同乡请我吃了顿饭，说都是老乡，孩子可怜，下个月就满18岁了，让我破例招进去，你不说，我不说，没人知道，当时年纪小，就同意了，不到一个月东窗事发，我干了没多久就自己离职了。
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  陆六六 2023-01-29 08:37 回复 赞(0) 10楼

  不是有意抨击谁，各位HR可以去网上找找协商一致解除赔偿金额为0、员工去仲裁获支持补经济补偿的案子。第二办离职手续要结合当地劳动就业局、社保局要求的配套资料，有的省份就业局就不允许协商一致的赔偿金额为0，所有资料都是上传系统，写0你就办不了业务。第三一个企业失业率太高会影响后续的一些业务办理！
  员工自己离职还要领失业金本就违法，既要考虑员工又要考虑公司利益，HR是要有取舍的，要遵守法律规定也要灵活变通。可以结合当地政策看看有没有折衷的办法，如果没有只能耐心友好的和员工沟通一系列问题，无法沟通的只能旷工！
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  飚哥 2023-01-13 14:42 回复 赞(0) 9楼

  可以写到期终止劳动关系，这一条的话是符合领取失业金的

  

  一支有钢儿的笔 413 2023-01-29 15:15

  @薇薇依笑：劳动关系到期，公司不再续约还是需要补偿的，有风险 回复 赞(3)

  

  问答班主任 2023-02-13 14:50

  @一支有钢儿的笔 413：你好，请你看一下三茅官方发给你的私信消息 回复 赞(0)

  

  问答班主任 2023-02-16 14:18

  @一支有钢儿的笔 413：你好，看一下问答班主任给你发的私信哈 回复 赞(0)
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  Jack37340 2023-01-13 07:51 回复 赞(1) 8楼

  直接跟hr协商好，操作减员的时候写非本人意愿就可以了。
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  缪东彪 2022-12-30 09:17 回复 赞(0) 7楼

  协商一致，且为员工主动提出，这样员工能领失业金，企业又不用给经济补偿金。
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  秉骏哥李志勇 2022-12-29 13:57 回复 赞(0) 6楼

  协商离职，就行了。员工又可以办离职手续，公司又方便工作交接，员工还能拿补偿金，又可以领失业金。

  

  1070501635 2022-12-29 16:55

  老师：协商离职在法条上有没有赔偿或者补偿的规定？ 回复 赞(0)

  

  任野 2023-01-18 10:12

  @1070501635：协商离职可以为员工协商不要钱离职，双方协商一致就没有法律风险。 回复 赞(0)
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  泽 2022-12-28 14:17 回复 赞(0) 5楼

  约到这种情况，是否可以考虑与员工协商，不要去有意违反公司制度，可以走协商解除嘛，协商赔偿金可以是0，单位提出协商一样可以领到失业金。员工旷工就是逼公司辞退，虽然目的是为了拿失业金，但对企业来说缓和用工矛盾，采用协商解除也是合理，并不存在骗保行为，因为公司不协商，他就旷工，处理难度和风险都会增加。不是一定要按违纪开除的，违纪开除对公司来讲需要规避的风险更多，一个不小心，员工倒打一把，要你付补偿金就亏大了。
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  一半是海水一半是火焰 2014-12-16 10:02 回复 赞(0) 3楼

  自己想辞职又想领取失业金，主动旷工，让公司单方解除劳动关系，是比较好的方法。

  一般员工达到了离职和领取失业金的目的，不会与公司产生纠纷，但同时注意，如果你们的以旷工为由解除劳动合同存在内容瑕疵或程序瑕疵，员工以违法解除为由申请仲裁或诉讼，公司还是比较被动的。

  员工想离职和通过旷工方式要求企业解除劳动合同，这是企业很难控制的，企业可以控制的是，完善辞退流程，比如你们的员工手册是否经过了民主程序，旷工几天企业就有权单方解除劳动合同是否具有合理性，保存考勤记录，送达程序是否合法，解除过程是否经历了工会程序等等，要把自己的解聘行为，做到合理合法。

  员工不违反公司制度，又领取失业金的情况是不存在的，如果是员工个人原因解除就不能领取失业金，如果非员工自愿解除，企业就需要支付补偿金，试问，企业愿意承担这笔费用吗，所以，走员工旷工解除，是比较好的途径。

  这里不建议企业为员工虚开解除证明，骗取失业金，这是非常危险的。

  

  nanacaicai99 2014-12-17 08:18

  @一半是海水一半是火焰：非常感谢回复，你说的很详细，也说得很好，我们目前也是这么操作的。制度那块我们公司也有相关的规定的，也经过了民主程序。
  我想着其他公司是不是又更好的操作方法。 回复 赞(0)
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  0576gxg 2014-12-16 09:54 回复 赞(0) 2楼

  作为公司来讲，不会轻易开除某个员工，如果不辞退员工，那失业金就领不了，领失业金是不得已的，不能想着不用上班就有钱拿，社保部门的也不是傻子，会安排你去培训，有可能还会推荐工作给你的，而且领失业金也是有期限的，不可能领一辈子，所以最好还是老老实实的上班赚钱。

  

  nanacaicai99 2014-12-17 08:22

  @0576gxg：谢谢回复， 有时候员工他不和你讲那么多。仍然是以旷工走，突然走人，我们很难在短时间招到人，影响工作。 回复 赞(0)

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