冰糖葫芦LH 2014-12-17 10:47 回复 赞(0) 4楼
《劳动合同法》关于用人单位与劳动者之间是否是劳动关系的规定不是很细致。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”、“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”,劳动关系成立。此规定是比较详细的。即符合这些条件,用人单位必须签订劳动合同;如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同,劳动者有权要求撤消劳务合同改签劳动合同。
如果用人单位与劳动者签订的是劳动合同或者属于应当签订劳动合同的情形,用人单位应当为劳动者缴纳社保。
贵司如果实在不想增加劳动成本,建议尽量雇佣退休返聘人员。