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该经理是从其他部门转任到业务部担任部门负责人,任职期间,管理时而松散时而严肃,做事风格相对凭心情处理的,表面上和部门员工相处甚欢,实际上,连续几个月来,部门员工纷纷开始提出辞职,经人事部了解,员工诉求,该部门经理处事凭心情好坏决定工作的进展,大家都难以适应,有些事情,公司的要求也没有传达到,屡屡因工作的责任被公司处罚。可是,该经理在公司例会上的汇报工作都很好,老总也很满意。对于部门经理,老板满意员工不满的,
请问,人事部该怎么处理?
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静遥 2014-12-20 09:50 回复 赞(0) 1楼
从你所描述的情况来看,你们的经理能力很强,但是情商不高。不知道你们是否有年终考核呢,可以在今年的年终考核进行一个360度的测评,即上级、平级、下级,再把统计的结果告诉你们老板,告诉他,你们这位经理在下级的口碑甚差啊,建议戒免谈话,也许在谈话中,他就知道问题出在哪了,改不改就看他了。
如果这样还不改变的话,建议你们还是考虑要不换岗,要不辞退
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