VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

圣诞节想给员工一人买个苹果 但是怎么跟老板说这件事情呢?

馨子驾到 2014-12-24 10:42:12
圣诞节想给员工一人买个苹果 但是怎么跟老板说这件事情呢?也不是说非要过什么节日 只是买个苹果 象征平平安安 希望大家愿望都能实现 也算是体现公司对员工的关怀 可是不知怎么跟老板说 求大家给点意见
  • 叶治国

    叶治国 2023-01-03 14:18 回复 赞(0) 8楼

    还是直接说的好!

  • 飚哥

    飚哥 2023-01-03 12:41 回复 赞(0) 7楼

    做成一个简单的方案

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-01-03 11:34 回复 赞(3) 6楼

    把自己想法、目的以及大致费用,直接给老板谈啊,同意就执行,不同意就拉倒,做人做事干脆直接点,怕这怕那难做成事情的。

  • 曹婷ting

    曹婷ting 2023-01-02 20:57 回复 赞(0) 5楼

    如果以往都没有的话,这次不建议购买的;年初可以把一年的活动计划列出来跟老板汇报。

  • Bin-go

    Bin-go 2023-01-02 20:30 回复 赞(2) 4楼

    不要想那么多,怎么想的就跟老板怎么汇报(想法、方案、预算、预期效果),毕竟花小钱办大事老板也不是不傻,最坏的结果就是老板不同意也没什么损失。但是个人感觉,圣诞节的一个苹果有可能好心办不了好事。如果适得其反那就得不偿失了。还不如利用元旦这个假期,给予员工一定的福利(老板贺卡祝词、元旦休假、新年礼<米、面、油、购物卡等>)

  • 陈贝贝

    陈贝贝 2014-12-24 14:00 回复 赞(0) 3楼

    直接说嘛,为了营造公司文化,花点小钱可以笼络到一批忠诚的员工,要知道靠钱笼络的员工永远靠不住的
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2014-12-24 11:28 回复 赞(0) 2楼

    向老板汇报给员工增加福利,无论多少,都要讲究方法,不然老板会怒的,起码心情会不美丽,这是从他口袋里掏钱啊!

    要找一个老板高兴的时候说,他心情好你说,成功概率会大很多。

    如果老板有非常喜欢的或是重视的人,你可以先和他碰碰,比如秘书,或是副总什么的,了解下老板对这样的事的惯例,然后邀请这个人一起去,说是趁着他们在一起时,你去说,事先和这个人说好,让他帮你打打边鼓,成功率比较大。

    还要把这事的具体方案和费用标准事前算好,别老板真想发了,你再现去做,就被动了。

  • 宁泰

    宁泰 2014-12-24 11:18 回复 赞(0) 1楼

    我要回复...
    馨子驾到

    馨子驾到 2014-12-24 11:21

    @宁泰:哈哈哈 吃的好吧 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2014-12-24 11:22

    @宁泰:这两个苹果都是礼物? 有钱,任性! 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
3小时前    通用技能
表型数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
3小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
3小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
3小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
3小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
3小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
3小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
3小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
3小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
3小时前    通用技能
数据财政是什么意思
3小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
3小时前    通用技能
精准数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
3小时前    通用技能
分类数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
3小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
3小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
3小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
3小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
3小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
3小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
3小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
3小时前    通用技能
数据体量是什么意思
3小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
3小时前    通用技能
数据来源是什么意思
3小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
3小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
3小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
3小时前    通用技能
数据落标是什么意思
3小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
3小时前    通用技能
数据对接什么意思
3小时前    通用技能
源数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
3小时前    通用技能
数据量级是什么意思
3小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
3小时前    通用技能
网格数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
3小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
3小时前    通用技能
数据校正是什么意思
3小时前    通用技能
coa数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
3小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
3小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
3小时前    通用技能
基础数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
3小时前    通用技能
定性数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
3小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
3小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
3小时前    通用技能
数据采购是什么意思
3小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
3小时前    通用技能
数据加速什么意思
3小时前    通用技能
高危职业是什么意思
3小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
3小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
3小时前    通用技能
数据位是什么意思
3小时前    通用技能
个案工作是什么意思
3小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
3小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
3小时前    通用技能
数据流向什么意思
3小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
3小时前    通用技能
数据实体是什么意思
3小时前    通用技能
个体工作是什么意思
3小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
3小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
3小时前    通用技能
数据检索是什么意思
3小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
3小时前    通用技能
数据回写是什么意思
3小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
3小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
3小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
3小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
3小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
3小时前    通用技能
工时制意思是什么
3小时前    通用技能
数据处理者的定义
3小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
3小时前    通用技能
idc数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作11116是什么意思
3小时前    通用技能
数据关联是什么意思
3小时前    通用技能
工作855是什么意思
3小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作888是什么意思
3小时前    通用技能
数据出海是什么意思
3小时前    通用技能
工作base是什么意思
3小时前    通用技能
数据回显是什么意思
3小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
3小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
3小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
3小时前    通用技能
还原数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作jd是什么意思
3小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
3小时前    通用技能
工作op是什么意思
3小时前    通用技能
工作ot是什么意思
3小时前    通用技能
数据资产化的意义
3小时前    通用技能
工作sop是什么意思
3小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
3小时前    通用技能
工作安排是什么意思
3小时前    通用技能
cass方格网数据意思
3小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 182

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 47

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 294

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了