明先生 2014-12-25 12:10 回复 赞(0) 4楼
我想你可以坦诚的与这位员工谈一谈,问问她是否已经工作了,如果真的已经工作了,那就好了,说说公司的现状,你的为难之处,争取她的谅解。
如果她尚未工作,建议她可以找找工作,别耽误时间,如果公司这边能够让她上班了,随时欢迎她回来。
很多劳动争议的产生,就是因为沟通不畅,企业不够坦诚,争的就是一口气。
其实,鉴于劳动仲裁的成本、精力的消耗、及她能够争取到的权益,她申请仲裁的可能性很小。
认定劳动关系的证据很多,比如考勤表、工资条、工牌、手中的资料、甚至证人证言,还有她与你的通话录音,真的不要以为她手中证据少,就完全不顾她的感受和处境,企业做出让员工很委屈的行为。
一半是海水一半是火焰 2014-12-25 09:49 回复 赞(0) 3楼
我想你可以坦诚的与这位员工谈一谈,问问她是否已经工作了,如果真的已经工作了,那就好了,说说公司的现状,你的为难之处,争取她的谅解。
如果她尚未工作,建议她可以找找工作,别耽误时间,如果公司这边能够让她上班了,随时欢迎她回来。
很多劳动争议的产生,就是因为沟通不畅,企业不够坦诚,争的就是一口气。
其实,鉴于劳动仲裁的成本、精力的消耗、及她能够争取到的权益,她申请仲裁的可能性很小。
认定劳动关系的证据很多,比如考勤表、工资条、工牌、手中的资料、甚至证人证言,还有她与你的通话录音,真的不要以为她手中证据少,就完全不顾她的感受和处境,企业做出让员工很委屈的行为。