公司负责工程项目类的员工,工作时间上确实无法保障正常休息,通过项目补贴或奖金的方式是否合理,可否有更好的方法规避存在的法律风险。
一半是海水一半是火焰 2014-12-26 14:45 回复 赞(0) 1楼
公司申请不定时工作制,劳动部门审批后,与这些人签订不定时工作制合同,并通过项目奖金的方式补偿这些员工,这是最稳妥的方式,但是是否能申请下来不定时工作制是个难题,如果不能审批,建议如下方式:
即在项目奖金中这样表述:
加班费及项目奖金发放表
加班费:
加班工时,如果不能准确计算加班工时,可以预估一个加班工时,员工、企业认可就可以,计算出一个加班数额。
在加班费数额外再给一部分奖金,如果您们正常发放的奖金中比估计的加班费多的话。
员工认可以上加班工时及加班费数额,签字。
这样就实际把加班费发放了,员工拿到钱就可以,什么名目他们并不关心,但是对于企业来讲,必须做好风险防范,如果你们只写奖金,当员工诉请加班费时,企业还是需要支付的,即使当初你们说好发奖金就不再发加班费了。