亲们，请教一个问题，现有我司是一家小型的零售公司，公司是由原先的个人户到最近注册公司，之前还是个体户的时候，公司未给员工缴交社医保的时候，是以补贴200元的形式发放给员工。现注册公司后，需给员工缴交社医保，但是出现了以下几种情况：
1、老员工以前的补贴的200元需扣下来，然后还要承担个人承担的那部分，无形中老员工以后实际领到手上的现金少了将近400元
2、后期入职的几个新员工，入职后所确认的薪资未包含社医保补贴200元，且薪资普遍比老员工高，因此只需承担个人需缴交的部分，老员工对此有意见
3、个别员工社医保挂靠在亲戚公司，个人承担所有的费用，社医保关系不愿意转过来到公司，要求公司给予补贴公司承担的那部分社医保费用
4、公司往年3月都有一次薪资普调的机会，每个人大概薪资可调整200元以上，人事建议老员工取消那次薪资普调的机会，之前的社医保补贴不给予扣除，但老板不同意。
亲们。作为HR，我该如何处理，平衡员工与老板？
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