三茅网问答正文

4个人的工作，现在2个人干，感觉撑不下去了。

杨清灵 2014-12-30 20:25:12

我们公司电子行业，公司现有员工三百多人，原先人事部的配置是1位人事经理，3位人事专员，大家各司其职，协助经理开展工作。2个月前，经理离职，职位一直空缺，由行政副总兼任，实际上原先经理的工作全部由我们3位分摊。半个月前，其中1位人事专员怀孕，经常请假，由于另一位人事专员来了也才半年，所以事情基本上都在我这边。临近年底，大到销售年会、公司年会、年终考评、薪资结算、五险一金，生育、工伤申报，小到为员工领取文具用品、保洁阿姨洁厕用品、监控维修联系、食堂管理，恨不能自己有三头六臂。说实话，我非常愿意接触以前没有涉及过的东西，既是学习又是锻炼，但超强度的工作让我每天都很疲惫，兼职的人事经理不过挂个名头，领导动动嘴，我要跑断腿。（抱怨的有点多）

萌生了离职的想法，一是因为事情太多，感觉太累，每天提心吊胆担心自己又哪里做错了。二是身体不是特别好，2个多月前怀孕胎停流产，也一直想调养身体，但是现在的工作量和工作状态，简直不是调养，而是透支。二是心里一直有股气在，想到自己怀孕的时候领导非但没有给我减少工作量，还增加了出外勤、招工等指标，最后住院保胎了，还提出来要把我的工作送的医院来、送到家里来做。反而现在的同事怀孕，从13年的下半年，领导就一直张罗要把她的工作量减少再减少，让她赶紧怀孕。当然有必要交代下，这位同事是我们领导的战友的女儿，也是我们某个部门经理的妻子。我怀孕的时候，还要接手她那边的过来的工作，那会儿她还没怀孕。我也知道，和人家不能比。只是不患寡而患不均，现实又无奈。

现在部门只有我和另一位同事撑着，兼任的人事经理因为事情基本上都不做，都我们做，所以他并不切身体会我们的难处，甚至还说人事经理根本不用招，事情我们2个都做掉就可以了，公司给了一个锻炼我们能力的平台。

奈何已婚未育，工作不好找！都快坚持不下去了

陈贝贝 2015-01-03 22:24 回复赞(0) 3楼

表示同情，我好像听过类似的事，说一下给你做个参考，一个老师带的班级问题学生超多，但是她依然带的很好，但是领导却一直夸另一位老师，但是另一位老师的班级其实好带，后来她发现原来另一位老师经常去找领导，把一些小问题说成是天大的难题汇报，然后再告诉领导自己解决了，于是这个老师听了别人的建议后假装病假捋担子，将自己的问题班级指名交给那位领导夸上天的老师，之后手机一直关机，结果那位“有能力”的老师将班级带的一团糟的时候回来收拾残局，这时候领导才意识到谁有能力谁没能力，可能情况和你多少有点不同，但可以参考一下

杨清灵 2015-01-06 08:17

@陈贝贝：确实，会哭的孩子有奶吃，别的部门有同事加班，第二天老板就知道了，我们部门累死累活，老板还觉得我们工作没有做好。也不是说加个班什么的就多有奉献精神非得让老板知道，只是我们的付出得不到肯定。前两天开会，怀孕的同事没来，现在基本长假状态，领导就当着部门同事的面说的，另一位同事怀孕了，现在这些事情就都不告诉她了，怕万一有个什么闪失，他担待不起，我当时心里十万只******妈呼啸而过，会后，另一位同事过来安慰我。我现在都觉得我有点恨上他了~唉，是他的态度让我很难适应。适者生存，不进则退，我想我还是很难适应回复赞(0)

陈贝贝 2015-01-06 09:00

@杨清灵：感觉你已经抱着离职的想法了，其实也不是不能操作，你们人事不是就剩两个人？是我就干一两个月后找家权威点的医院打点好关系让医生给你们开病历过劳，然后请他个几个月病假，不批直接人情法律压死，人情上是为公司工作加班加点，2个人干4个人的工作才过劳，过劳会死人的，法律上员工有非工伤医疗期的规定，要是不批就去仲裁呗，谁怕谁啊，反正你们领导是给人的感觉就是不会专业到能解决这个问题，最后只能给你们放假的，到时人事没人工作领导要么招人，要么自己干，反正没那么快能找到人就是了，自己干肯定一团糟，不过接下来就不关你的事了，假请下来你就等着他求着你回公司吧回复赞(0)
静和wang 2015-01-03 20:43 回复赞(0) 2楼

事务性的工作做得多，不代表阅历就有成比例的增长，我个人觉得你可以找领导谈一次，诉下苦，说明自己实在任务超支，身体也扛不住了，希望领导给个解决方案。去听听领导的想法，特别要注意弦外之音，到底有没有可能解决你的问题。可以的话，建议请领导吃个饭，好聊一些。如果实在没有这个打算，或者领导根本不打算为你争取的话，那就离职吧，身体真的是最重要的！

杨清灵 2015-01-06 08:21

@仙德瑞拉喵：领导说得比唱得好听，但奇葩事比谁都干得出，我也不对他抱什么希望，别的部门主管会为下属尽量争取些利益，他会在原来的公司配比的比例上再给你打个折扣，然后可能给老板节约成本的好印象吧。回复赞(0)
HR林泉 2015-01-03 14:25 回复赞(0) 1楼

你的状况我表示很同情，给您几点建议：

从客观方面：

1、这是你的工作，你必须得做。

2、这也是你增加阅历的好机会，不断的增强你的协调能力，相信到下一家公司将会得到不一样的精彩。

3、工作上，你不要一味的接收，而要适当的推卸。不然以后工作还会不断给你加的，因为有一次必然有二次。

从主观方面讲：

如果是我个人，我会提出辞职了。身体健康真的很重要哦。

以上仅供参考。