我们公司电子行业,公司现有员工三百多人,原先人事部的配置是1位人事经理,3位人事专员,大家各司其职,协助经理开展工作。2个月前,经理离职,职位一直空缺,由行政副总兼任,实际上原先经理的工作全部由我们3位分摊。半个月前,其中1位人事专员怀孕,经常请假,由于另一位人事专员来了也才半年,所以事情基本上都在我这边。临近年底,大到销售年会、公司年会、年终考评、薪资结算、五险一金,生育、工伤申报,小到为员工领取文具用品、保洁阿姨洁厕用品、监控维修联系、食堂管理,恨不能自己有三头六臂。说实话,我非常愿意接触以前没有涉及过的东西,既是学习又是锻炼,但超强度的工作让我每天都很疲惫,兼职的人事经理不过挂个名头,领导动动嘴,我要跑断腿。(抱怨的有点多)
萌生了离职的想法,一是因为事情太多,感觉太累,每天提心吊胆担心自己又哪里做错了。二是身体不是特别好,2个多月前怀孕胎停流产,也一直想调养身体,但是现在的工作量和工作状态,简直不是调养,而是透支。二是心里一直有股气在,想到自己怀孕的时候领导非但没有给我减少工作量,还增加了出外勤、招工等指标,最后住院保胎了,还提出来要把我的工作送的医院来、送到家里来做。反而现在的同事怀孕,从13年的下半年,领导就一直张罗要把她的工作量减少再减少,让她赶紧怀孕。当然有必要交代下,这位同事是我们领导的战友的女儿,也是我们某个部门经理的妻子。我怀孕的时候,还要接手她那边的过来的工作,那会儿她还没怀孕。我也知道,和人家不能比。只是不患寡而患不均,现实又无奈。
现在部门只有我和另一位同事撑着,兼任的人事经理因为事情基本上都不做,都我们做,所以他并不切身体会我们的难处,甚至还说人事经理根本不用招,事情我们2个都做掉就可以了,公司给了一个锻炼我们能力的平台。
奈何已婚未育,工作不好找!都快坚持不下去了
陈贝贝 2015-01-03 22:24 回复 赞(0) 3楼
陈贝贝 2015-01-06 09:00