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HR林泉 2014-12-31 15:30 回复 赞(0) 3楼
这种问题啊。会面临很多事情：
1、如果没签有合同的话，大可不理会。
2、电话号码是假的，是怎么通知人家来上班的，怎么回复人家。告知此事。
3、入职的时候，真该完善手续。有电话号码也该当场确认，还有他家人的电话也该确认。
总归来说，是人力部没把基本的信息完善和确认。
瞬飞Carly 2014-12-31 17:07
HR林泉 2014-12-31 17:29
瞬飞Carly 2014-12-31 17:31
水岸金都 2015-01-03 10:43 回复 赞(0) 5楼
一、新人入职，需要做好个人信息登记工作，个人电话、家庭电话、家庭地址、亲人的信息登记等等都是必须的，因此可以看出，贵公司的管理存在一定的缺失，今后应该查缺补漏，加以规范和细化；
二、员工出现类似的情况，只能邮寄通知，半个月后，若是尚无音讯，可以按照公司的规定处理；
三、公司看情况，聘请法律顾问，给予法律的支持和提供有效的处理方法，可以确保公司的安全和没有必要的麻烦。
新年了，上述仅是个人的意见，希望没有让你的新年气氛不开心。新年快乐，谢谢！
小幽鱼 2015-01-03 10:36 回复 赞(0) 4楼
我公司一般会在入职登记表最后备注：如果信息弄虚作假，本人承担一切责任之类。
kurumiyeung 2014-12-31 15:21 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2014-12-31 11:16 回复 赞(0) 1楼
1、这是企业的管理没到位，必须纠正。
2、要么寻找你的人，直到找到为止；要么等他旷工15日以上除名（当然需要正常地办理相关的手续）。
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