清秋天使 2015-01-05 11:27 回复 赞(0) 2楼
员工关系是很多人事共同遇到的问题,人事变成老板的枪,员工觉得人事不办人事儿,员工不敢直接和大boss对峙,很多时候都找人事说事儿,人事就变成了夹心面包。根据我的个人经验,对于一些指令,先了解老板的意向为何,结果想要啥样的,然后提出建设性的意见,对于需要规定奖惩的提出对应的方案,编辑好的制度通知在群众公布,员工阅读后签字确认,一旦触犯按规定执行。员工有疑问沟通时要动之以情晓之以理,对于一些胡搅蛮缠的直接让其找上级领导或者直接对峙大boss,太过了也不用客气,改回顶回顶,但过后不要放在心上,该怎么着怎么着,人事岗位本身就会涉及很多的问题存在,就会忍受很多的流言蜚语,咱们做好自己的职责,做我们该做的事情,日久见人心。学会隐忍,坚持自我,加油!