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入职后签订2份不同公司的合同???????

小殷ylz 2015-01-06 13:51:01

各位小伙伴请教一问题：于2014年11月入职一家A公司，在规定期间内签订了劳动合同。于2015年1月A公司的老板以85%的股份控股了B公司，现在A公司的老板说要重新签订劳动合同，以B公司的名义重新签订，签订时间从2015年的1月份开始。请问1、重新签订合同日期该怎么填呢？是写去年入职的日期还是写1月份呢？？2、原来的合同需要员工上交吗？3、在合同中需要备注什么条款吗？？？、谢谢希望能把这件事情做的圆满。

秉骏哥李志勇 2023-09-17 16:12 回复赞(0) 6楼

三个问题，应当直接问老板啊。
Allen1224 2023-09-16 23:33 回复赞(0) 5楼

违法！
yinyanqi87 2015-01-06 15:10 回复赞(0) 4楼

赞同3楼观点

如果是单纯的企业合并和分立等用人单位的实体变更，只需要对原有劳动合同变更下即可，当然也可以重新签订劳动合同，但此时应视为对原劳动合同的变更，故重新签订的劳动合同起止日期自入职之日起即可。

但如果是A、B为两个独立的用工单位主体的情况下，因为其关联企业的性质由公司安排进入B工作，则视为与B公司建立劳动关系，此时应与b公司重新签订劳动合同，签订日期从2015年的1月份开始。像这种情况可以采用以下方法：

一、先于A解除劳动合同，按协商一致支付经济补偿金，然后与b重新签订劳动合同，工作年限不连续计算。

二、三方签订劳动关系转移协议，明确因为公司原因，将员工的劳动关系由A转到B，连续计算工龄，作为与b签订劳动合同的附件。

小殷ylz 2015-01-08 13:29

@yinyanqi87：谢谢你的回答，现在我们采取的措施是与b公司签订了劳动合同，签订时间为2015年1月4日，试用期没有填。空白。劳动合同上也未备注原因。现在我们能即使挽救吗？让员工签订一份协议，明确因为公司原因，将劳动关系由A到B。？回复赞(0)
摇滚格格0803 2015-01-06 14:20 回复赞(0) 3楼

案例中，A、B公司为不同的两家企业，虽控股人即老板为同一人，但是仍然造成了劳动合同主体的变更。所以，需要注意的是A公司是更名为B公司还是改签B公司的劳动合同之后，A公司照样存在，个人认为这是2种不同的情况。

如为第一种情况：新合同的签订时间为2014.11月。

如为第二种情况：新合同时间为2015.1月，员工可以不签订，并有寻求经济补偿的权利

小殷ylz 2015-01-08 13:32

@摇滚格格0803：谢谢你的回答，目前的情况是A和B的法人不同，现在是全部改签B公司的劳动合同。这种情况的最好办法是？回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2015-01-06 14:15 回复赞(0) 2楼

应当重新签订劳动合同，A与B是两个独立的法人企业，从A到B的性质可以认定为因公司意志转移了劳动关系，企业应当连续计算工龄。

重新签订的日期按照与B公司实际的签约日期填写，写今年1月份，原来的合同不需要交回公司，是员工一段工作履历，在合同中需要备注的就是因为公司原因，将员工的劳动关系由A转到B，连续计算工龄。

所谓的劳动合同变更是指在一个法人企业，只是这个法人的一些内容发生了变化，不影响劳动关系。

而像本案例，劳动关系的转换是发生在两个相互独立并继续存在的法人企业中。
renard 2015-01-06 14:02 回复赞(0) 1楼

这个问题我个人认为没有必要重新签订劳动合同，做劳动合同变更书就可以了。即使重签也要从入职开始。劳动合同法：第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。