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如此病假员工，企业如何买单

saffic... 2015-01-06 16:11:01

年末了，大家工作都比较忙，近期接手了这样一个事情，和大家分享一下，希望大家提出宝贵的建议。

我公司主要是药品生产、研发、销售一体的大型综合类公司。某员工张某，于2013年4月入职，在公司仓储部担任保管员一职，主要是分发实验室用的化学试剂，工作期间表现平平。但是保管员的工作吧，主要是严谨、细致，该员工也从未出错，工作上也过得去，同事关系比较融洽。张某于2014年3月开始陆续请病假去医院检查，后于4月中旬确诊为肾功能衰竭症，需要长期治疗，因此不能从事原岗位工作。相关部门和领导考虑其工作中一直勤勉，没有过错，依照劳动法给予其病假1个月。1个月后，该员工以无法工作为由要求公司继续给予其病假，相关部门领导考虑岗位设置和张某自身的身体情况，重新录用了一名新保管员，并一直给予张某病假。依照劳动法以及相关法律规定，张某工作不满1年，“（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月”，企业应给予张某三个月的医疗期以及相关保险待遇，医疗期满企业是可以解除劳动关系的。由于张某一直以自己肾透析，无法返回原岗位工作，不愿意解除劳动关系并要求保留劳动岗位为由，要求企业给延长假期，并缴纳相关的保险。（由于张某是异地户口，如果公司停缴保险，将无法享受医疗保险相关待遇，自己承担的医疗费用过高）

考虑到张某的家庭情况，企业和本人双方协商同意暂时为张某缴纳社保，并协商公司部分和个人部分的社保均由张某本人承担，病假期间公司屡次慰问张某，并询问社保自行承担事宜，张某态度诚恳，同意补缴。但2014年7月-2014年12月期间张某并未到公司来补缴欠费，连个人部分也未上交。

企业并不是做慈善事业的，因此要求张某于2014年12月15日之前清讫所有费用，否则企业以医疗期满为由和张某解除劳动关系（将此决定电话告知张某）。张某于2014年12月15日来到单位，以从事的岗位是有毒有害试剂为由，要求公司申报职业病，并拒绝缴纳任何保险费用，要求做完职业病申报后再缴纳个人部分。肾功能衰竭证的诱发原因有很多，公司的试剂也只是用于普通的实验用，并不属于有毒有害试剂，仅仅是普通的化学试剂。而且公司每年为相关人员进行体检，且有很多10年以上的老员工以及退休的老员工，身体并无异样。由于公司人性化角度的考虑多为员工缴纳不该缴纳的保险，而导致的损失，到底应该由谁来买单呢，即便是申报职业病，这种根本无法界定的鉴定项目也是对员工无意义的。而入职体检只体检普通的身体项目，并未涉及到肾功能…… 这又从何说起呢。企业迷茫中。

大飞0746 2015-01-07 08:08 回复赞(0) 2楼

建议处理方式如下:

1.书面通知其本人返岗保留相关证据;

2.公司职业卫生健康监测区域是否包含当事人工作区域,如没有包含建议增加;

3.启动职业病健康检查(应急检查)如发现疑似职业病则保存相关资料申请工伤认定处理;

4.员工诉求需要书面提出申请,因职业健康引起的劳动争议,建议员工走法律程序处理;

5.能协商处理那是最好的,不然后继职业病诊断(体检,复查,诊断),工伤认定申请流程也需要大量时间处理.

后继需要加强处理的:

1.公司内部危害因素识别应加强;

2.公司内部存在的职业健康危害因素是否按法律法规要求:申报,公示,告知员工,接触职业健康因素工作环境是否定期检查;

3.定期对接触职业危险因素的员工进行职业病体检;
钱磊 2015-01-06 19:08 回复赞(0) 1楼

1、如果她觉得是职业病，可要求她提供相关的证据。

2、可通过协商，解除与她的劳动合同。

3、对于此病情，她不能随意地下结论，必须由相关部门来确定；同时，这事也不是如此容易的事，如果她有遗传、或家庭因素也有可能发生。

4、当然，在解除劳动合同时，企业可能会在经济上损失一些，这也是没办法的事；只要妥善解决就好了。