A和B共同出资成立了AB公司和BA公司,其中AB公司中A占60%,B占40%,BA公司中B占60%,A占40%;
由于A和B合作的不愉快,B要撤资,同时双方决定解散BA公司,
目前BA公司的员工去留有3中方案:1、回到投资方A的公司没有补偿金同时接受A公司的薪资待遇,即降薪;2、回到AB公司(B撤资后可能会更名),没有补偿金且要接受新AB公司的薪资待遇即降薪;3、不去A或者新AB公司,按规定拿赔偿金和失业金;
我想请问一下:方案1和方案2中没有补偿金这点是否合理合法?如果不合理合法的话有什么相关的法律条款规定?
yinyanqi87 2015-01-07 11:29 回复 赞(0) 2楼
如果和员工协商一致是可以不用支付经济补偿金,但是在AB公司的工作年限是计算在新用人单位的。也就是说在新公司依据本人在公司的工作年限而计算相关享受的权利待遇时,是要计算在内的。
劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
第五条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。