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实习生就业薪资如何把关

风卷云舒叶满... 2015-01-07 11:47:01

去年我司招了4个应届实习生，他们在公司做的还不错，工资待遇与我们公司的正规员工是一致的，结果他们一拿到毕业证全部走了，然后公司觉得亏损很大，花了很多精力去培养，结果说走就走，所以公司今年想问下可不可以在不触犯劳动法的情况下采取一些什么薪资措施

让他们能留在公司长期发展呢

Jason盛杰 2023-09-17 18:17 回复赞(1) 9楼

基于人性来讲，如果一个人转正后工资和实习期一样，潜意识他会觉得吃亏了，外面工资会更高，尽管事实并不是这样。你要相信大部分人都是靠感觉决策的，而不是基于事实。
建议要么转正加工资，要么把实习期工资减下来，差额部分作为正式入职一次性奖励或安家费。
秉骏哥李志勇 2023-09-17 16:29 回复赞(0) 8楼

送外培训，签培训协议和竞业限制协议。
Allen1224 2023-09-16 23:28 回复赞(0) 7楼

+1
陈贝贝 2015-01-08 18:50 回复赞(0) 6楼

还是攻心为上吧，靠薪资是留不住人的，况且学生本来就是对钱比较不在意的群体，我觉得有精力想新的薪资制度还不如搞好企业文化来得效果好
清秋天使 2015-01-08 16:07 回复赞(0) 5楼

实习生和正式员工薪资一致，这种情况还是比较少见的，一般情况实习生的公司定位要偏低，对于表现好的适当可以在入职后的固定期限内给予提升，包括最终的职业定位和好的发展空间，还有不知道你们的实习生是如何安排的岗位，是安排在一个部门直接都走了还是其他情况，如果是前面的，尽量合理安排不要把实习生集中安排到相应的岗位，有交错会好一些，避免集体走给公司造成运作困难的情况。
释乐儿 2015-01-08 11:39 回复赞(0) 4楼

阶梯式薪资，对于应届生平台很重要。
呓梦 2015-01-07 15:37 回复赞(0) 3楼

一般实习生对薪资的要求也比较低一些，所以没有必要将他们的薪资定的和正式员工一样，这也是节约成本的一种表现。一般对于实习生，大部分公司都是按照当地最低工资标准来给的。可以给他们制定一些激励措施，比如业绩好的、表现好的公司可以给其涨工资，可以给其提前转正什么的。然后就是良好的成长空间，晋升机会等，要让他们看到大大的希望，让他们觉得在这里干会时时有惊喜，他们对工作才会充满热情。
0576gxg 2015-01-07 13:29 回复赞(0) 2楼

在我们这边，实习生能留下的应该还不到10%，针对这一问题，大部分的公司都采用实习工资，也就是最低工资标准差不多的那个级别，而且也不会花很多的精力去培养，实习不过几个月，一般也就做做基本的培训。
摇滚格格0803 2015-01-07 12:02 回复赞(0) 1楼

未毕业的实习生貌似是不用签订劳动合同的，所以薪资不是按照《劳动法》《劳动合同法》中规定的薪资规定走。这样的情况下，薪资可以协商。

再者，他们的目的基本属于实习到毕业就闪人的套路，所以我想，他们对薪资的要求应该也不是很高