萤光闪烁 2015-01-08 08:55 回复 赞(0) 2楼
第一款：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
注：1、欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立的劳动合同；
劳动合同法第三十九条[用人单位解除劳动合同]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第五款：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动合同法：第八十六条[订立无效劳动合同的法律责任]劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
所以，遇到这种情况，公司可以跟其解除合同并不发放补偿金，如果想继续录用该员工，可以再用他真实的身份证跟他再签订一份劳动合同，公司可以保留追究他的赔偿责任。
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