三茅网问答正文

关于请假问题，求指点

雪翊茶饮 2015-01-08 11:56:01

我们公司是一家特别小的单位，有30人左右，做的是外呼增值业务，成立时间不长的单位，最后遇到请假事情的的问题。单位规定每个月休息8天，员工可以自由安排休息，最多可以连休2天，提前告诉人事，但如果休完8天，需要请假的话，有一个主管主张不接受电话请假，一定要本人来单位请假，我觉得不实际，所以主张可以电话请假，但一定有提前告诉上级领导，但还有一问题，如果这样，单位怕有些员工自律性不强，只有一个电话就不来了，因为单位还很小，如果真要是这样，会影响到公司正常运营，也对其他员工会产生不好影响。我想到如果员工真有事情，需要请假，可以找人代替，如果找不到人代替，再扣除员工薪资，不知道这样可不可以，求指点~~

石玉亮 2015-01-08 12:59 回复赞(0) 3楼

你的情况我经历过：一定要规范请假制度，否则，到时候真的影响正常运转，病假除外，一切假期必须提前：最少7天或30天，否则按旷工计算。如果以春节为例：初七上班，一个又一个电话来了，你怎么办？

雪翊茶饮 2015-01-08 13:35

@石玉亮：如果临时真有急事呢？也只能电话请假了回复赞(0)
陈贝贝 2015-01-08 12:42 回复赞(0) 2楼

其实真正替员工着想的是那位主管，你以为电话请假谁得益啊，用人单位，因为没有单位批准请假的证据，到时单位想炒人的借口也不用那么麻烦了，电话请完假后算你旷工，到时哭都没地哭

雪翊茶饮 2015-01-08 13:34

@陈贝贝：电话请完假，可以回来补假条的，如果真是本人来，我们确实不方便，老远的，还有需要倒公交车。再说，一个单位如果真要辞退一个人，也不需要这个的理由，如果真是这样，这个的单位不如也不呆了，回复赞(0)

陈贝贝 2015-01-08 16:56

@雪翊茶饮：辞退容易，没有风险的吞了那笔应该给的补偿金难，在三茅什么奇葩案例没有，上个月就有个人说电话请假嘴上说批准，结果回去总经理说请假流程不对算他旷工算严重违纪辞退，做HR都是做一些琐碎细节的事，但细节往往决定成败，像辞职有的HR为了偷懒没有让辞职的人写书面辞职，结果等到招到新员工后人家告诉你不辞职了，最后这哑巴亏只能是HR吃下，谁叫你要贪方便偷懒呢回复赞(0)
风轻 2015-01-08 12:07 回复赞(0) 1楼

代替？代替人与你公司建立了实际的用人关系，社保问题、工资待遇问题、劳动合同问题，等等，那可是相当大的风险的。

一般情况下，是必须本人提前请假的，特殊情况也必须征求本部门主管的同意，毕竟，使用、管理、考核的权利在部门。

请假制度一定要详细，具有可操作性，同时也避免由于请假流程疏漏造成工伤事件的发生。

雪翊茶饮 2015-01-08 13:29

@风轻：是调班，是我没有说清楚，，，回复赞(0)

风轻 2015-01-08 14:39

@雪翊茶饮：哦，换班哈。也要有相应的手续的。
特殊情况应先电话请假，经主管同意后短信予以确认。同时应该规定审批权限、休假天数等。回复赞(0)